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  • 人道酬誠篇

    Sincere human beings are awarded

    東方模具:精益求精,爭當“崗位老板”

         員工對工作技能的熟練程度,是決定企業成敗的一個關鍵環節,不斷學習提升,才能真正地為企業注入新鮮的血液。重視對員工的培訓工作,打造學習型團隊,是實現企業保持競爭優勢的必要條件。最近,在公司生產中心內部掀起一輪內部培訓的熱潮,從規章制度到產品工藝,從案例分析到改進方法,使員工從不同維度學習理解崗位應知應會。

        模具的光潔度給人以直觀的感受,雕刻班組率先在周班長的組織下,利用下班時間,和團隊互動培訓模具雕刻拋光質量提升課題,分別從模具識圖、光潔度質量要求、加工方法、模具檢測、量具使用等方面在進行了講解。并通過成品檢驗發現的與拋光有關質量問題,和大家進行分析總結并提供改進方法。雖然周班長平時除了安排生產任務,有時候也免不了自己要動手加工,但和員工講起課來也絲毫不含糊,粗中有細,講得很到位,員工聽得也很認真,體現了“崗位老板”精益求精的意識,培訓結束后贏得了員工的陣陣掌聲,培訓達到了預期的效果。

        雕刻團隊在內訓方面,為生產各班組起到了很好的帶頭作用。接下來,生產中心以各班組為培訓單位,結合加工過程中存在的問題和短板,理論結合實際,制定內訓計劃,定期組織對提高模具質量和加工效率等方面的針對性培訓,在提高員工質量意識的同時,通過培訓,進一步優化員工的加工技能,縮小員工之間的技能差距,從而提升團隊整體的技能水平。希望通過本次的內訓活動,激發起全員工的學習熱情,營造“比、學、趕、超”的工作氛圍,為公司接下來人才的知識更新和實現可持續發展注入強大動力。

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